徐 州 工 程 学 院 文 件
徐工院人发〔2024〕12号
关于印发《徐州工程学院关于高级专家延聘、返聘管理办法》的通知
各部门、各学院：
《徐州工程学院关于高级专家延聘、返聘管理办法》已经校长办公会审议通过，现予印发，请认真贯彻执行。
徐州工程学院
2024年9月25日
徐州工程学院关于高级专家延聘、返聘管理办法
为充分发挥高级专家在学校教学科研工作中的带头作用，进一步加强教师队伍科学管理，提高人力资源效益，根据《江苏省高等学校岗位设置管理实施意见》《徐州市高级专家延长离休退休年龄的暂行规定》（徐政发〔1991〕17号）等文件精神，结合学校发展实际情况，对高级专家延聘、返聘作如下规定。
一、延聘（延迟退休）
延聘是为了服务学校事业发展重大需要，对已达到国家法定退休年龄的高级专家延长退休年龄，实现学科带头人接续和梯队培养，引导教师开展高水平教学科研等工作，积极推动学科建设和学校高质量发展的重要举措。延聘要本着“按需遴选、严格审批、合同管理”的原则，实现择优延聘、提高活力、发挥作用。
（一）延聘条件
对受聘在教学科研岗位、具有正高级专业技术职务的专家，确因实际工作需要、本人自愿、身体健康、工作量饱满，且符合下列条件之一者可适当延长退休年龄：
1.具有深厚的学术造诣，在科学研究前沿取得重大突破，达到国内领先水平，在相关领域作出重大贡献的一流专家。
2.担任国家级有关评审组织会评评委尚未届满，且在届内不能更替的专家，可延长到换届时退休。
3.按项目合同约定尚未结题的国家级项目主持人。
4.本校遴选的博士生导师，且指导本校的博士研究生尚在培养期内。
（二）延聘程序
1.学院申报。符合延聘条件的教师向所在学院提出书面申请。学院召开党政联席会议，并按照延聘条件对延聘人选进行审核把关，审议通过后将结果在学院进行公示；向人事处报送《徐州工程学院高级专家延聘审批表》、业绩佐证材料及学院申请报告。
2.学校研究。人事处会同相关职能部门，对延聘申报材料进行评估，并将评估情况提交校长办公会审议通过。拟延聘人员的相关信息在学校网站进行公示。
3.上级主管部门审批。人事处将公示无异议人员向上级主管部门报送审批。
4.办理手续。上级主管部门审批通过后，人事处将有关审批结果通报相关单位和个人，协助延聘教师办理相关延聘手续。未被批准的，按照国家规定办理退休手续。
5.延聘期限和时长。根据徐州市人社局有关规定执行，延聘期限为1至5年。在延迟退休期内，如工作任务提前完成，可以申请办理退休手续；若一年内累计病、事假超过3 个月或未能完成岗位职责的，应提前结束延迟退休，办理退休手续；若年度考核或聘期考核在“基本合格”及以下的，应在考核后终止延迟退休，办理退休手续。
6. 经批准延聘的高级专家在延迟退休期间属在职职工，占所在学院的人员编制和岗位，参加正常的年度考核和聘期考核并享受相应待遇。
二、返聘（退休返聘）
为满足学校事业发展需要，充分发挥优秀退休教师业务专长及“传帮带”作用，通过全职聘用化解目前师资队伍建设中面临的阶段性问题，按照“工作需要、本人自愿、科学管理”的原则对已退休的教授再聘用。
（一）返聘条件
1.符合学校延聘条件、未得到上级主管部门批准的。
2.受聘在教授二级岗位，聘期考核合格，且法定退休年龄前3年取得省部级自然科学奖、技术发明奖、科技进步、哲学社会科学优秀成果奖等省人民政府奖二等奖及以上（个人排名第一）或主持的省部级及以上科研项目（课题）按项目合同约定尚未结题。
3.法定退休年龄前5年内国家级本科课程或国家级本科专业建设点的负责人，国家级教学科研平台负责人。
4.本校遴选的硕士生导师，且指导的硕士研究生尚在培养期内。
5.根据学校学科和事业发展需要，由校长提名为学校做出突出贡献的教师。
（二）返聘程序
1.个人申请。符合返聘条件的教师向所在学院提出书面申请。
2.学院审核。学院召开党政联席会议，并按照返聘条件对返聘人选进行审核把关，审议通过后将结果在学院进行公示；向人事处报送《徐州工程学院高级专家返聘审批表》、业绩佐证材料及学院申请报告。
3.学校审批。人事处审核后报校长办公会审批。
三、聘期任务
为引导延聘、返聘教师开展高质量教学科研工作，用人单位与相关职能部门应根据申报人员的延聘、返聘条件，共同制定明确的工作任务，并以此作为延聘、返聘的考核标准。
（一）工作核心任务以学科梯队建设、专业建设、课程建设、教学成果奖申报、教学科研团队培育等方面，此类延聘、返聘教师的工作任务与考核目标由学研处牵头，与用人单位、教务处、科技处共同拟定。
（二）工作核心任务应以落实“四个面向”为中心，重点任务包括主持重大项目、发表高水平论文、科研平台建设、学术成果报奖等方面，此类延聘、返聘教师工作任务与考核目标由科技处牵头，与用人单位、学研处共同拟定。
（三）对于校长提名的有突出贡献的人选，其工作任务由校长办公会研究决定。
四、管理与考核
（一）延聘每年12月，由用人单位向人事处提出拟聘计划、人选及工作任务等，聘期不超过一年。返聘每年6月、12月由用人单位向人事处提出拟聘计划、人选及工作任务等，每次返聘期限原则上为1个月到1年（一般以学期为单位），如须继续返聘，应重新申请报批，返聘次数原则上不超过3次。对有尚未毕业研究生的导师，原则上可以一次性返聘导师至规定培养期满。
（二）人事处与延聘、返聘教师签订岗位协议，明确聘用期间工作任务及考核目标，严格按照协议进行管理和考核。
（三）延聘、返聘教师在聘期内接受用人单位的日常管理，正常参加年度考核和聘期任务完成情况年度评估，等级为合格及以上方可继续申请延聘、返聘。
（四）延聘教师享受在职人员相应岗位待遇，聘期内应完成相应岗位等级规定的教学、科研工作量及协议规定的任务。延聘人员在延聘期间如遇调资，按国家有关规定执行。
（五）返聘教师在返聘期间除退休工资外，其它待遇根据返聘岗位和工作任务，参照学校当年工资津贴水平，由人事处会同用人单位提出建议，报校长办公会审议确定。学校承担资助费用的70%、所在学院承担30%。
（六）有下列情形之一的，学校将终止聘用，按程序办理退休手续或解聘手续：
1.有违纪违法、师德失范等行为的；
2.违反学校劳动纪律和规章制度的；
3.延聘、返聘期间本人提出不再延聘、返聘的；
4.各类返聘人员须认真履行岗位职责，所在学院负责按照岗位职责进行考核。对考核结果不合格，或不能坚持正常工作，一年内累计病、事假超过3个月的返聘人员，学校将终止返聘。
五、其他
（一）“双肩挑”人员此项工作由专业归属学院负责。
（二）其他专业技术岗位、管理岗位、工勤岗位人员原则上不予返聘，如二级单位工作亟需返聘，按照以上要求开展返聘工作，返聘人员的待遇原则上由用人单位承担。对于学校相关专项工作亟需的专家，可在其正常退休后根据相关规定学校给予工作量专项补贴。
（三）除国家有明确规定外，延聘、返聘专家一般不超过65周岁。对超过 65 周岁、有重大学术成果的高级专家，如学校工作需要，本人自愿，经校长办公会审议通过后，可继续退休后返聘，但一般不超过 70 周岁。
六、附则
（一）教师延聘、返聘是一项政策性强的工作，是岗位聘用工作的一部分，须主动接受学校纪检监察机构的全过程监督。
（二）已退休的高级专家不再重新办理延聘手续。国家退休政策如有调整，按照国家相关政策执行。
（三）本办法自发布之日起实施，由人事处负责解释，原《徐州工程学院高级专家延聘、返聘的暂行规定》（徐工院行人〔2016〕4号）同时废止。